波士頓紅襪將Rafael Devers交易出去後，引來部分媒體、球迷批評。對此紅襪棒球事務長Craig Breslow坦承自己要反省與球員互動的方式，而有媒體爆料紅襪內部的狀況，指出Breslow的溝通能力有多差。
Breslow是在大聯盟打過12個球季，投過570.2局的投手，不過他似乎欠缺與球員溝通的能力。Devers在5月拒守一壘風波終究曾說，他以為Breslow過去是球員，應該會很好溝通，但卻不是如此。
再將Devers交易出去之後，Breslow自己也坦言：「這也迫使我去反思自己過去的互動，不只是和 Raffy，還包括與其他球員之間的交流，是否可以採取不同的溝通方式。」
不只是跟球員，美國《Yahoo運動》記者Joon Lee也報導，Breslow跟球團內部其他人也有問題，包括總教練Alex Cora，2人針對球隊陣容的安排、球員養成等都有不同意見，例如Cora比起新人更喜歡用有經驗的球員，無視球隊長遠計畫，尤其不喜歡讓左打的新秀Marcelo Mayer、Roman Anthony等人對上左投手，而對此Breslow無法有效解決。
在此同時，Breslow無法得到球團員工的人心，資深員工覺得他們的意見不被Breslow重視，去年5月Breslow甚至找來外部顧問公司進行組織審查，最終導致許多資深員工被開除。
該報導還舉例，紅襪1名球探主管Craig Moesche今年初在1場內部視訊會議中，以為會議已經結束，他已經離開視訊會議，就說了句「謝啦，Bres，你這XX的死人。」結果被Breslow開除。
Lee今天再度爆料，有消息來源看到這篇報導後告訴他，紅襪原本想要找他進球團辦公室，但他歷經了5輪面試，完全沒有跟真人說過話，全部都只有跟AI人工智慧對話，「顯示出紅襪球團組織機能不良。」Lee也表示，紅襪想要效法道奇，但他們運作的方式跟道奇差得很遠，道奇總裁Andrew Friedman對人溝通技巧遠勝於Breslow。