迎接選秀新血　球員工會提兩大建議

由於過去幾年新人選手與球團於加盟過程中發生幾次爭議事件，尤其自2013年實施季中選秀制度起，不少高中選手於選秀後，因缺乏專業人士從旁協助，遭球團帶回球隊進行「再」測試與「再」體檢，延宕至最後，造成選手必須在「錯過大學招生時程而毫無退路」的窘境下，可能被迫接受條件不盡理想的契約。

球員工會於【球員工會踹共-神秘的中華職棒規章】說明會強調，年輕球員的雄心壯志與價值，不該遭受「違背公平原則」契約的打壓與剝削，對於攸關職棒聯盟新血補強的年度選秀，球員工會建議：

1.中職聯盟應建立完整體檢與測試制度，透過「指定配合醫院」、「辦理集體測試」等規定，避免球團選擇性採用體檢報告，同時嚴格禁止選秀後、簽約前的選秀球員測試行為。
2.棒球主管機關(職棒聯盟、大專體總、中華棒協)應協商合理的選秀時程表，提供球員與家長衡量的時間與機會。避免因各單位「搶人」而扼殺年輕球員選擇的權利。